砰砰...

“叶秘书！”

叶阳正琢磨着，把周志斌赶出公司，让徐洪军没了内应，摸不清自己这边情况的时候，敲门声响了起来。_如/闻′王^ \更~辛￠醉~全`

“进！”

叶阳听出来，是人事部经理郑燕妮的声音。

很快，穿着黑色职业装，显得成熟干练的郑燕妮，拿着文件夹走了进来。

“公司裁员名单，整理出来了？”

叶阳问道。

“叶秘书，出来了，不过现在遇到了一个问题。”

郑燕妮把文件夹递给叶阳后说道。

叶阳一边看文件夹里面的名单，一边点了下头：“什么问题？”

“现在大家对裁员的很有意见，我想问问，这次裁员具体的标准是什么？比如怎么赔偿，哪些人能留下？”

郑燕妮说道。

“你这里说的大家，是公司所有员工吗？还是被裁掉的那些员工？他们有哪些意见，说具体一点！”

叶阳放下文件夹，看着郑燕妮问道。

“嗯....他们都有不同的意见，另外对降薪也很不满意。”

郑燕妮酝酿着措辞说道。

“意见，不满意？”

叶阳皱了下眉，淡淡的说道：“在职的员工，对公司不满意，可以主动申请离职。

已经被裁掉的员工不满意，他都不是公司的人了，我们还需要在意他们的意见？

公司现在什么情况，难道他们不清楚？

是不是，我给他们每个人涨一倍工资，再发一大笔奖金，他们就满意了？

或者说，让他们排队来我办公室门口，我一个一个和他们谈心？

安抚好他们的情绪，难道不是你们人事部的工作范畴？”

“我....”

郑燕妮被叶阳一番话，说的脸都涨红了，张了张嘴，不知道该怎么解释。*天*禧!暁\税·蛧! _更/辛?嶵!全\

不过，自己作为下属，确实应该为上级排忧解难，而不是来增加麻烦的。

随即说道：“叶秘书，那我马上去处理，到时候再向你汇报具体情况。”

“等等....”

叶阳叫住了准备转身的郑燕妮，说道：“你刚才不是问裁员的标准吗？

这样，经济上，把之前拖欠的工资全部发放，另外再多发一个月算是补偿。

公司的情况，就摆在这里，他们能理解就理解，不能理解你们人事部，就想办法让他们理解。

至于，哪些人能留下，你去找行政部商量，应该有对所有员工绩效考核吧。

绩效好的留下，绩效差的裁掉。

公司眼下的状况，已经养不起闲人了。

另外，你们人事部对被裁掉的员工，进行一次家庭摸底，如果有家庭特别困难的，可以另当别论，做好详细记录，回头给我看一下。”

“嗯，好。”

郑燕妮急忙点点头。¨卡¨卡/小+说-徃· ′追_最?鑫`彰.节*

叶阳的这番标准，已经很人性化了。眼下公司本来就要死不活的，绩效差的自然要被裁掉。

能把所有工资全部发放，再补偿一个月，算是有良心了。

“叶秘书，还有其他吩咐吗？”

郑燕妮见叶阳说完，陷入了思索中，问了一句。

“这几个部门的员工，暂时不要裁。”

叶阳在文件夹上，圈了几个部门出来，说道：“到时候，会有其他公司来接手拆分出来的项目，应该会把这几个部门的员工，打包带过去。”

“好的。”

郑燕妮扫了一眼，是工程部和设计部，属于含金量比较高的部门。

“还有，留下来的管理层，并非就高枕无忧。

随着项目的拆分，精诚地产需要的管理层，只会越来越少。

如果，他们想要顺利的过渡到，一个更好的发展空间去，就让我看到他们的能力。”

叶阳补充说道。

“是，叶秘书。”

郑燕妮心里一跳，看来自己必须得积极的帮叶阳处理好，这次的裁员风波，让他看到自己的能力。

不然，搞不好下一轮被裁的就是自己了。

“别站着，坐一会儿，我还有其他事问你。”

叶阳招呼郑燕妮坐下之后，手指敲着桌面：“你对周志斌了